Vijetnamu je rada zakone su teško radnik-prijateljski, posebno na pitanja vezana za prekid ili otkaz zaposlenihKao nakon jedini cilj da se ponašaš kao vodič u najširem smislu, to je i dalje se preporučuje da profesionalni pravni savjet tražiti kad zapošljavaju u Vijetnamu. Za dodatno čitati na Rad Kod, molim vas odnosi. Mnogi od zemlje je zakonski zahtjeve, uključujući one koje se odnose na ostaviti i na odmoru, pružamo za prava zaposlenicima koji rade pod"normalno"uslovima, kao i oni pod opasan, naporno, ili opasni uslovi s tim grupe koji povoljniji prava. Za DP ugovore, u slučaju isteka prvi ugovor ali zaposlenik nastavlja da radi za poslodavac, obje strane mora potpisati nove radne ugovor u roku od trideset dana svog isteka. Inače, prva DP rada ugovor će automatski smatrati IDT ugovor. Poslodavci su dozvoljeno da potpiše i produžiti jedan DP ugovor po zaposlenika, nakon što dvije strane mora ući u IDT ugovor. Sve radnički ugovori mora biti u skladu sa Vijetnamski zakona i kolektiva rada sporazum relevantne kompanije (ako postoji).
Kao i standardni ugovor šablon Ministarstva Rada, Invalida i Socijalne Poslove (DOLISA) ne specifične sadrži odredbe stvoren da zaštiti interesa poslodavci, strana firme koje rade u Vijetnamu su često savjetovao da stvori i specifičnih rada ugovor i set unutrašnje određuju pravila radnik pravila i propisa (ILR).
Poslodavci sa više od deset zaposleni su obavezni da pitanja i registrirati ILRs sa DOLISA za šest meseci rada.
U odsustvu registrovanih ILRs, firme koje rade u Vijetnamu će teško za disciplinu i otpustiti radnika.
Zaposlenicima koji su bili zaposleni za bar dvanaest mjeseci su pravo na jednu mjesečnu plaću, plus plata za izdržavanje, ako postoji, za svaku godinu u službi sa najmanje dva meseca plaća. Osim gdje radnički ugovori su međusobno prekinuti ili automatski prekinite (npr kroz isteka), tamo su tri pravni baze čime poslodavac se može prekinuti rada ugovore: Vrijeme to često je teško za poslodavca da jednostrano prekinuti zaposlenik, poslodavac možda još uvijek radim, pa pod nakon okolnosti: Poslodavci su morati, da služite prije primetio da radnik u slučaju jednostrano prekid, sa primetio period u zavisnosti od tipa rada ugovor, a razlog za raskid. Poslodavac može platiti radnik plaća ekvivalent umjesto u primetio period dok drugi tako se slaže. Dok je na trenutnim Rada Koda nije jasno da li je poslodavac ima da se konsultujem sa sindikata u ostvarivanju svoje pravo da jednostrano prestanak rada ugovor, tako bi i dalje bili upozoreni za dobrobit prudence. Samo zaposlenicima koji su bili zaposleni za bar dvanaest mjeseci, imaju pravo na svoju otpremninu džeparac.
Propisanog otpremninu džeparac jednako je pola plate, plus plata za izdržavanje, ako postoji bilo, za svake godine službe za prestanak rada ugovore u slučajevima jednostrano prekid.
Prije otkaza, poslodavac mora poslati bar jedan napisao upozorenje radnik, izjavivši tačno kada je počinio svaki od iznad djela. Upozorenje pismo mora biti u pisanom obliku i sa potpis pečat poslodavac, da bi priznao (ne nužno: prihvatio) od Zaposlenika.
U praksi preporučuje da imam dva upozorenje pisma, u prvi koji zaposleni je postavio rok da ispravim prilagoditi njegovo loše ponašanje ili akcije.
Kao prvo, poslodavac mora skupiti sve dokaze za prekršaj i ponašanje na disciplinsku u prisustvu zabrinut radnik i predstavnik Sindikata. Disciplinskoj mora biti zabilježeno u napisao minuta sa potpisi od prisutnih. Nakon disciplinskog saslusanja, poslodavac je dozvoljeno samo da je pitanje smjene odluke nakon konsultacija sa nadležnim Unije. U praksi, to bi moglo potrajati nekoliko tjedana da mjeseci za odbacivanje proces da će biti završen. Odbacivanje optužbe će biti proglašen ilegalnim ako poslodavac ne strogo prati procedurama u skladu sa zakonom. Društvo možda retrench svojih zaposlenika tamo gdje je organizacione restrukturiranja ili tehnološki promijeniti, uključujući i sam) djelomični ili potpuni promjene mašina ili opremu ili zamjenom za napredne tehnološki proces u cilju postizanja povećan kapacitet ii) promjene proizvoda ili struktura proizvoda je dovelo do smanjivanje broja zaposlenih potrebno ili U suvišan scenario, Rada Kod zahtijeva da kompanija istreniraj ugroženim zaposlenici i da mu damo joj novi posao to može biti dostupan u kompaniji. Ako nova radna nije dostupan, poslodavac moraju dati propisanog primetio objavljivanjem, bilo interno ili izvana, spisak zaposlenih da bude otpušten. Dok pojedinac primetio nije posebno potrebne, poslodavac mora prvo konsultovao s prikladno sindikat je izvršnog odbora i obavijestiti lokalne vlasti otpuštanja trideset dana prije prekid sastanka. Pojedinac radnik razredu zaposlenih može pokrenuti Rada Sudskih postupaka u odnosu na bilo radni spor.
Skladu sa lokalnim zapošljavanje zahtjeva je samo jedan od problema stranoj firmi lice kad zapošljavaju osoblja u Vijetnamu.
Za kompanije koje nameravam da zaposli svoju osoblje direktno kroz njihove incorporated Vijetnamski entitet, profesionalne pravni savjet je preporučio. Štit GEO pruža alternativni put za kompanije drugo da smislimo zapošljavanje svoje osoblje u Vijetnamu. Kao Globalno Poslodavac Organizacija (GEO), Štit GEO se ponaša kao Poslodavac Rekord i osigurava zapošljavanje je u skladu sa domaćin zemlji propisi o zaposlenju. Pored toga Štit GEO će se pobrinuti platnom spisku obradu, porez i imigracije. Koriste Štit GEO je najbrži i najjeftiniji put za raspoređivanje domaćih i stranih radnici u Vijetnamu.
